HCM是（shì）中国（guó）人力资源（yuán）管理软件第一品牌。HCM在1000多（duō）家大（dà）型集团企业，3000多家中型企业和10000多家小企业（yè）提供服（fú）务的基础上，将企业实践与软件产（chǎn）品创新相结合，为企业提（tí）供涵盖（gài）人力资（zī）本管理价（jià）值（zhí）链的整体（tǐ）解决方案。依托1000多人的（de）HR专业团队，连续（xù）多年稳居中国人力资源管理软件市场占有率第一（yī）。

产品定（dìng）位：
• 大、中型集团企业；
• 多（duō）组织、多行业（yè）、多业务（wù）模（mó）式、复（fù）杂管理的集团管控（kòng）应用企业；
• 专业全（quán）面人力（lì）资（zī）源管理应用，而非单一传统人事管（guǎn）理（lǐ）应用；
• 面向企业发展的战（zhàn）略人力资（zī）源管理应用；

数据驱（qū）动（dòng）的人力资本（běn）分析

HCM人力决策（cè）分（fèn）析体系提供了一（yī）套企业人力决策分析的完整解决方案，其中包括人（rén）力资本（běn）规划（huá）、人力资本分析（xī）和（hé）HR报表。将海量数据（jù）进（jìn）行有效的组（zǔ）织（zhī）与管理，对相关数据进行深入挖掘，从而全面快捷地为企业构建了适合的人力资本数据分（fèn）析体（tǐ）系，为（wéi）企业（yè）中不同层级的管理人员提供数据（jù）服（fú）务，实现对企业经营（yíng）战略的支持。

基于组织战（zhàn）略的集（jí）团管控体系

HCM人力资（zī）本管理系统为企业构建（jiàn）了统一（yī）的人力资（zī）源管控平（píng）台，解决了战略整合（hé）、业务整合（hé）、制度整合、组织人事（shì）整合以及企业文化整合的目（mù）的，实现了对人才和（hé）机制的规（guī）范统一，对采取适用（yòng）于不同成（chéng）员企业（yè）特点的（de）匹配性的人力资源管控（kòng）方式，做到集权有道、分权（quán）有度（dù）。使集（jí）团（tuán）总部真（zhēn）正发挥成员企业之（zhī）间相（xiàng）互联（lián）接（jiē）的桥梁和（hé）纽带的作用（yòng），充分利用现（xiàn）有资源为成（chéng）员企业提供专业化服务，实现集团的规模效应。

人力资源（yuán）管理的共享服务（wù）转型（xíng）

HCM为（wéi）企业提供全方位（wèi）、一体化的人（rén）力资（zī）源共享服务解决方（fāng）案，为全面提升集团企业人才管（guǎn）理效率、降（jiàng）低管理成本、实现集团高效管控和内部信息透明化，提（tí）供全员应用（yòng）和重要保障。

流程驱动的高效事（shì）务处理（lǐ）

HCM人力资本解决方案（àn）将人力资源中最基（jī）础、最（zuì）重要的信息进行整合，充分有效控制成本，全面（miàn）提高（gāo）人力资源从业人（rén）员的工作效（xiào）率。可（kě）做到事前预警、事中监控、事后跟踪，实现管理规范化（huà）和流程（chéng）化（huà），把HR业务人员事务性工作中解（jiě）放出来，将更多精力投入人力资（zī）源（yuán）管理（lǐ）的（de）其他方（fāng）面（miàn）。

科学（xué）规范的人力（lì）成本管理

HCM提供了精细化的人（rén）力成本管理（lǐ）的解（jiě）决方案，从时间管理、计件工资、社保福（fú）利、薪酬发放（fàng）到（dào）预算、人工成本。实现了对人（rén）力资源（yuán）成（chéng）本的预测、决策和控制，达到了降低人（rén）力资源成本、提高（gāo）效益（yì）的目标。

精准高效的（de）人（rén）才（cái）招募管理

HCM招聘管理系统，从优化招聘模式、加强招聘环节控制入手，将招聘的职位与能力素（sù）质模（mó）型进行匹配，在（zài）提高招聘管（guǎn）理效率（lǜ）和水平的同时还形成共享人才库。推动了企业的招（zhāo）聘管理（lǐ）水（shuǐ）平由传统的方式向更（gèng）高效、更（gèng）科学的方式转变。

培训学习（xí）一体化的能（néng）力提升（shēng）体系

HCM一体化培（péi）训（xùn）系统，通过构建培训组织体系、培训（xùn）资源体系（xì）、培训运营体系（xì）、培训保障体（tǐ）系、在线（xiàn）学（xué）习解决方案、移（yí）动学习、在线（xiàn）考试平台，以（yǐ）及与（yǔ）人力资源其（qí）他业务模块良好的衔接，构成了一套科学完整功（gōng）能强大的企（qǐ）业（yè）人力（lì）资源培训体（tǐ）系，是提升员（yuán）工素质、推动（dòng）企业（yè）发展、提高核心竞争力的（de）重（chóng）要工（gōng）具。

目标驱动的全员绩效管理

HCM绩（jì）效（xiào）管理（lǐ）系统，以战略为核心，通过（guò）对员工（gōng）层面和对组（zǔ）织层面（miàn）的（de）绩效管理（lǐ），进而推动（dòng）公司各项关键指标及重点工（gōng）作（zuò）任务的落实，促进企业管理（lǐ）水平（píng）提升和员工个人能力发展（zhǎn），形成集约化、信息（xī）化（huà）、价值化的全员绩效管理体系（xì），从而实现企业价值创造和价值增值。

以人为本的人（rén）才发展体系（xì）

HCM为人才（cái）管理提供了完（wán）整（zhěng）人才供应链（liàn）的解（jiě）决（jué）方案，涵盖（gài）任职（zhí）资格管（guǎn）理、能力素（sù）质管理、继任（rèn）管（guǎn）理等诸多（duō）方面（miàn），为企业（yè）人（rén）才的（de）选（xuǎn）、育、用、留提供强大的信息化保障。帮助企业激励和保留（liú）人才，最大化（huà）的实现（xiàn）人才的（de）潜能，从而使企（qǐ）业在激烈（liè）的（de）市场竞争中永（yǒng）远保持着鲜活的生命力（lì）。

移动互联（lián）网（wǎng）时代（dài）的全员移动应（yīng）用

HCM移动（dòng）解决方案，以流（liú）程驱动，资源共享，提（tí）升效率（lǜ），便捷移动（dòng），智（zhì）慧协（xié）同（tóng）为出发点，通（tōng）过HR门（mén）户、员工经（jīng）理（lǐ）自助、移动应用等解决方案，充分实现（xiàn）了企业完整的闭环管理。让ERP系统与移动应用融合，让实时数据展现和处理（lǐ）更加灵活，从而更好的拓宽了ERP涵盖的外延。